Сегодня вступает в силу новая редакция Трудового кодекса РФ

6 октября 2006 года

Поправки внесены в 348 статей Трудового кодекса РФ. В частности, изменен порядок расчета отпускных, которые, согласно новой редакции кодекса, нужно будет рассчитывать из среднего заработка за 12, а не за 3 месяца. Это касается всех видов, за исключением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Данный порядок распространяется на отпуска, начавшиеся с сегодняшнего дня и позже.

Также в новой редакции Трудового кодекса РФ более четко изложены случаи, когда работодатель может, а когда должен заключить срочный трудовой договор. Сократилось число оснований для увольнения работника по инициативе работодателя. Уточнены правила компенсации неиспользованного отпуска и аннулирования трудового договора, если новый сотрудник не вышел на работу.

«Татар-информ»